C社（製造業、上場達成） 社長様より：
（管理部門はCFO（取締役に昇格）含め7名、他に研究開発部門（取締役に昇格）、営業部長クラス、それぞれ1名、合計9名ご採用いただきました。）

これまで、当社の株式公開準備・管理体制整備のために、管理部門人材を中心にお世話いただいております。
同社の際立った特色は、佐武社長が、第二の人生の生きがい・やりがいとして、"手づくりの縁結び・出会いづくり"を標榜し取り組んでおられるだけに、マッチングを熟慮された上で、人材をご紹介いただく点であります。
これが結果的に、当社に人材をお世話いただくことにつながりました。
それぞれの人材が、持ち味を発揮して、様々な課題にも挑戦し役立ってくれております。
また、管理部門人材にとどまらず、営業・開発部門人材もお世話いただいており、これからの当社の成長に向けて寄与して貰っております。

モデリスタ株式会社　CFO石出様より：
（管理部門、営業部門、合計4名ご採用いただきました。）

当社のプロフェッショナルサービスを提供する人材は、印刷メディアの制作、およびネットワーク・ＩＴの専門家であり、マーケティングやマネジメントスキルを要します。
また、一方で株式公開準備や組織拡大もあり、当社が求める人材ニーズは、プロフェッショナルかつハイスペックとなっています。その中、サブスリー様には、求める人材のニーズをご理解いただきスピーディに人材をご紹介いただいております。
今後も優秀な人材確保のために、同社のご協力を期待しています。

F社（食品、上場準備中）　常務様より：
（管理部門4名（1名は取締役に昇格）ご採用いただきました。）

サブスリーさんの専門分野である管理部門のハイスペック人材を中心に複数の人材をお世話いただきました。
一次・二次問わず面接に立ち会われ、当社のニーズなどもよく心得て人材をご紹介いただいております。
そして採用させていただいたそれぞれの人材が、株式公開にいたる長丁場に向けて役立ってくれております。
ご紹介していただく方が能力や経験もさることながら、人として魅力のある方が多い点もサブスリーさんの特徴かと思います。また、入社したものからの話しですが、事前の面談で親身になって相談に乗っていただき、能力・経験のみならず経営者や幹部との相性まで考慮に入れた上で推薦していただいております。

公認会計士 I 先生より：
私は公認会計士として、企業さんの経営全般のご相談に乗る立場で仕事しておりますが、とりわけ、株式公開を目指す企業の公開コンサル、顧問、監査役などの立場で、公開準備、管理体制整備などのお手伝いをいたしております。内部統制とかコンプライアンスが叫ばれる時代にあって、未公開企業はどこでも管理体制整備の要員が不足しており、公開準備を進める上でも必要な人材の確保が急務となっております。
サブスリーさんは、管理部門に強い人材紹介会社であり、社長ご自身が株式公開の体験者ですので、私が関与しているそれぞれの企業の人材ニーズについてご相談し、対応をお願いしております。
同社の特色は、
１．専門分野だけに管理部門のハイスペック人材の持ち駒が多い。
２．企業のニーズを的確に捉え、マッチした人材を紹介いただける。
３．とにかく対応が早い。
この３点から、私も安心して企業側にサブスリーさんを紹介することができ、紹介した企業さんには例外なく人材のお世話をいただいており、企業さんからも喜ばれ、私も非常に助かっております。